8月5日，在安徽九华新材料股份有限公司资源回收烟化炉主控室里，工作中的谷腾端坐在中控台前，目光像被“焊”在满屏参数上。最初，该公司没人相信他能驾驭这复杂系统。但如今，他是工序上下公认的“定盘星”。
2022年，该公司渣处理工序扩能，谷腾从辅助岗位转岗至主控岗。彼时，满屏数据的操作界面、牵一发而动全身的复杂工艺，让他很困惑。同事也私下嘀咕：“这活交给他，行吗？”
谷腾没辩解，开启了一场近乎“苦行僧”式的自我重塑：操作规程逐条抄写，班后逐字查参数抠含义，翻看上一班的操作曲线，反复倒推每一次参数调整背后的底层逻辑。遇到不懂的问题，就拉着老师傅问。
功夫不负有心人，仅用3个月，他就通过了主控上岗考核，比同期转岗的同事提前了2个月。
真正让他脱颖而出的，是2025年冬天一场惊心动魄的“零点行动”。当天，午夜交接班时，数据看似平稳，谷腾却盯着屏幕眉头紧锁，指着曲线对搭档低声说道：“粉煤瞬时流量较设定值跌了5%，虽说还没触达报警线，但这走势脱离正常波动带；炉膛负压也稍微偏移了，这不符合热平衡逻辑，喷吹管路可能堵了。”
按照工艺规程，正常吹炼期间绝不能贸然停炉。谷腾一边严密监控参数变化，一边迅速拟定紧急处置预案，确保生产安全平稳过渡。
下一炉作业刚刚开始，谷腾立刻下达指令：“现场急停检查！”经排查，大家果然在粉煤喷吹罐下方的输送管道弯头处，发现一块拳头大的结焦煤块正死死卡住下煤口。
清理完毕后，巡检工后背惊出冷汗：“幸亏谷师傅提前预判，要是再拖几炉，后果不堪设想！”
技能娴熟了，谷腾心里想着，不能光自己“行”，得让整个班组都“行”。工作推进中，他把抽象的条款转化为简易流程图，用“可视化、标准化”的方式拆解复杂操作，还结合案例讲透标准：“喷吹系统曲线为什么会抖？抖到什么程度必须处理？这就是要刻进骨子里的规矩！”这种接地气的教法，让班组“手指口述”达标率稳步提升。
这种毫无保留的精神，在新员工赵毅身上体现得淋漓尽致：每次，赵毅拿不准参数来找他，他不仅耐心讲清因果逻辑，还拿出珍藏多年的工作笔记本。本子上详细记录了各类异常工况的处置流程、实操心得，甚至精准标注出历年岗位操作疏忽引发的问题及整改经验。
“岗位实操不怕试错，最怕不动脑、不总结。我以往走过的弯路、积累的经验，都分享给你。”在他的言传身教下，赵毅顺利吃透岗位技能，通过上岗考核并独立胜任工作。
2025年，谷腾获评该公司“岗位能手”。面对荣誉成都股票配资，这位朴实的汉子有些腼腆：“活儿交给我，我就要把它干好。”（工人日报客户端记者 秦亦姝 通讯员 江礼佩）
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